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Le + du microblogging de @RHAttitude

Agilité, vitesse, performance, développement de potentiel, fléxibilité et le sacro-saint "savoir-être" : si tu n'es pas capable de cumuler tout ça, dans des espaces différents au service de l'entreprise, si, face au changement continu et aux nouveaux enjeux, t'as pas toujours un coup d'avance, t'es déjà has been. La preuve : tout ce que l'on te demande c'est pour hier !

"La QVT est une notion à la objective et subjective. Subjective car vécue intimement par chaque personne ; objective car les mêmes causes (surtout organisationnelles) produisent les mêmes effets sur les personnes".

Situation dans laquelle une personne - ou un groupe - exprime ou ressent un mal-être dû aux relations qu’elle vit sur son lieu du travail ou en lien avec celui-ci. La souffrance relationnelle au travail se rencontre sous différentes formes : conflit, hyperconflit, harcèlement, violence, emprise, abus, ...

Le DRH ne doit-il pas être l'architecte, optimiste et plein d'entrain, qui contribue à construire dans un avenir qui ne l'effraye pas, l'entreprise qui va servir, la société, l'environnement et les salariés ?

L’affirmation de soi, c’est la capacité à exprimer ce que l’on pense, ce que l’on veut, ce que l’on ressent tout en respectant l’autre et en se respectant soi-même.

Il n'existe pas d'écoute (...) sans mise entre parenthèses du souci de l'efficacité immédiate, sans décentrement par rapport à soi-même.