De l’optimisme du DRH pour affronter les difficultés.
Le DRH ne doit-il pas être l'architecte, optimiste et plein d'entrain, qui contribue à construire dans un avenir qui ne l'effraye pas, l'entreprise qui va servir, la société, l'environnement et les salariés ?Izy BEHAR in Personnel N° 526 Janvier 2012
Soft skills, ou relookage des compétences techniques ?
RT @PhilippeDuport: Les talents à acquérir pr réussir au #travail dans les 10prochaines années “@jeanlucr: http://t.co/hsNeFDBD” #RFtravail
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De l’écoute managériale
Il n'existe pas d'écoute (...) sans mise entre parenthèses du souci de l'efficacité immédiate, sans décentrement par rapport à soi-même.Jean-Pierre Le Goff
