RHAttitude.info
Le + du microblogging de @RHAttitude

Sans formation, devenez un reporter de l’emploi invisible !

« Vous rendre visible la part cachée du marché de l’emploi »

Si cette phrase vous interpelle, prenez un peu de votre temps pour découvrir cette expérience RH solidaire.

Créé en  octobre 2011 par Richard LAURENT, le compte Twitter @Reporter2Job relaye gracieusement, via le site de microblogging, des annonces publiées sur les devantures des magasins, ou entreprises, en dehors des canaux de diffusion 1.0 (Pôle Emploi, presse locale, ETT). Ces annonces sont autant de solicitation  pour le passant ou le client à rappeler publiquement qu’ il y a ici un emploi à prendre ! Cependant, l’effet produit reste local.   

Face au paradoxe d’un marché de l’emploi tendu et des offres non pourvues, il vous est donc possible, simplement doté d’un smartphone et de l’application Twitter, d’agir en RH solidaire, en endossant la tenue d’un reporter de l’emploi invisible et, de me rejoindre dans l’action afin d’offrir au plus grand nombre des opportunités de travail.

Ma méthode est sans formation et gratuite ! Une photo, des mots-clés sous la forme de Hashtag comme l’exemple ci-dessous  : 

#CDD #Caissière ou #Caissier sur #Versailles http://t.co/kr3AUx56

12 January 2013 3:08 pm via Tweetbot for iOSReplyRetweetFavorite

@Reporter2Job

Reporter2Job

une géolocalisation de votre tweet et …   laisser agir la solidarité de vos followers.

Enthousiaste, responsable, résidant(e) d’une zone géographique propice à ce gisement d’emplois, contactez-moi par courriel ou DM pour être  l’un des nouveaux(velles) 8 contributeurs(trices) référencés(es) sur le compte de @Reporter2Job en ce début d’année 2013.

Thème essentiel à la campagne présidentielle 2012 : L’emploi.

Les Echos dans l’édition du vendredi 20 avril et samedi 21 avril ont rappeler les idées force des principaux candidats à la présidentielle à travers six thèmes essentiels : les impôts, l’emploi, le logement, la compétitivité, l’école et les comptes publics. RHAttitude.info reprend ici le thème de l’emploi, sujet qui intéresse le blogueur RH qu’il est.

Emploi : Aucun objectif chiffré.

Avec un taux de chômage qui approche les 10%, tous les candidats font de sa réduction leur priorité. Mais contrairement à 2007, aucun ne s’engage sur un objectif chiffré ou ne parle de plein-emploi. Les promesses visent surtout les jeunes et les seniors, les plus touchés par le chômage. Elles passent souvent par des allégements de charges. Outre la création de 150.000 « emplois d’avenir » sur le modèle des anciens emplois-jeunes, François HOLLANDE propose un « contrat de génération« , une entreprise embauchant un jeune et le faisant former par un senior maintenu dans l’emploi bénéficie de divers allégements de charges pendant 5 ans. Nicolas SARKOZY a répliqué en proposant une exonération « permanente » de charges patronales pour l’embauche des plus de 55 ans. François BAYROU propose, pour sa part, un contrat sans charges pendant 2 ans pour l’embauche en CDI en premier emploi ou d’un chômeur dans les PME de moins de 50 salariés.

Nicolas SARKOZY a également insisté sur le renforcement des « droits et des devoirs » des chômeurs : ces derniers bénéficieraient automatiquement d’une formation mais devraient obligatoirement accepter un emploi correspondant. François BAYROU est lui, le seul, a proposer de généraliser un « contrat unique » de travail moins protecteur que le CDI mais plus avantageux que le CDD. Le candidat UMP n’a pas repris cette proposition de 2007 préférant, cette fois, une flexibilité basée sur la modulation du temps de travail et des salaires (accords compétitivité-emploi). Jean-Luc MELENCHON plaide, au contraire, pour le « rétablissement » aux 35 heures effectives et prône la mise en place d’un quota maximal d’intérimaires et de CDD dans les entreprises. (Source journalistique F.S.)

Résultat(s) en 2017…

L’emploi des jeunes de 15-24 ans, il est temps de mieux faire (pour tous) !

Extrait de l’article publié dans Challenges N° 275 sur l’emploi des jeunes et titré « des rigidités qui nuisent aux jeunes ».

Le chômage des jeunes en France est le résultat du fonctionnement dit « dual »du marché du travail. Il y a 15 ans, les économistes Dale MORTENSEN et Christopher PISSARIDES, prix NOBEL 2010, ont démontré qu’un système combinant protection de l’emploi pour les CDI et précarité pour les autres est générateur de chômage, surtout pour les plus jeunes : en raison des freins juridiques qui limitent les licenciements, les entreprises hésitent à embaucher en CDI car elles anticipent une situation risquée et coûteuse en cas de mauvaise conjoncture. De nombreux pays, dont la France, ont alors autorisés les contrats à durée limitée. Mais, n’ayant pas réglé le problème de fond de la surprotection des contrats à durée indéterminée, ils ont créé une catégorie de salariés alternant CDD et périodes de chômage.

C’est ce qui à conduit les économistes Pierre CAHUC et Francis KRAMARZ à recommander, en 2004, de supprimer cette dualité au profit d’un contrat unique, plus souple, accompagné d’une taxe sur les licenciements afin de responsabiliser les entreprises.

Autre élement du marché du travail susceptible de porter préjudice aux jeunes, selon certains économistes : le niveau élevé du salaire minimum.

L’étude de David NEUMARK et William WASCHER, qui a utilisé une base de donnée couvrant 17 pays de l’OCDE, sur une période de 1975 à 2000, à montré que la création d’un salaire minimum constitue un frein à l’emploi des jeunes. Mais cet impact est tempéré dans les pays qui proposent aux jeunes des accompagnements renforcés vers l’emploi. Plusieurs études internationales, dont celle de John MARTIN et David GRUBB de l’OCDE, en 2001, se sont aussi intéressées aux remèdes conjoncturels, comme les emplois aidés spécifiquement aux jeunes. Toutes expliquent que ces contrats subventionnés dans le secteur public mènent très rarement vers un emploi dans le privé. Car les qualifications acquises ont peu de rapport avec les besoins des entreprises. Pourtant, en France, l’impact de ces programmes a été peu évalué malgré leur coût.

RH senior en recherche d’emploi, il faut savoir se remettre en cause !